Jämställdhets/

Mångfaldhetsplan

Kan hjälpa till med...

* Att komma igång med att ta fram företagets första plan
* Analys av löneskillnader

En ¨mångfaldsplan eller jämställdhetsplan" kan lätt bli en ren skrivbordsprodukt som visserligen omfattar de områden lagen kräver men som inte blir användbar i företagets verklighet. Därför att den saknar den lokala förankringen, t.ex. samverkan med arbetstagarna.

Jag arbetar så att jag bistår företaget i arbetet med att ta fram en Jämställdhetsplan och/eller mångfaldhetsplan. Genom att kartlägga arbetsplatsen ur ett jämställdhetsperspektiv i samarbete med både ledning och med arbetstagare. 

Kartläggningen visar vilka likheter/skillnader som kan finnas mellan kvinnliga och manliga anställda, var det finns brister i jämställdhet och var åtgärder alltså behöver sättas in.